Warum klassische Stellenausschreibungen nicht mehr funktionieren
Der Arbeitsmarkt hat sich verändert.
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Gute Fachkräfte bewerben sich nicht mehr – sie werden angesprochen.
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Jüngere Generationen suchen nicht aktiv auf Jobportalen – sie entdecken Chancen über Social Media.
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Viele potenzielle Bewerber sind nicht aktiv auf Jobsuche – aber offen für Angebote.
Wer also nur wartet, bis jemand „Karriere bei Firma XY“ googelt, verpasst 80 % der Talente.
Die Lösung: Recruiting über Google Ads & Social Media
Statt darauf zu hoffen, dass Bewerber zu dir kommen – gehst du aktiv zu ihnen.
✅ Google Ads für Recruiting
Mit gezielten Suchanzeigen wirst du angezeigt, wenn jemand z. B. nach
„Lehrstelle Sanitär Zürich“ oder „Elektriker Jobs Basel“ sucht.
Du bezahlst nur bei Klick, erreichst nur deine Zielgruppe und kannst die Bewerbungen direkt messen.
✅ Social Media Recruiting
Über Instagram, Facebook oder TikTok erreichst du potenzielle Kandidaten dort, wo sie ihre Zeit verbringen – auch wenn sie nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Mit einem authentischen Werbevideo kannst du dein Unternehmen sympathisch präsentieren – und genau die Mitarbeiter ansprechen, die zu dir passen.
Der Unterschied macht das Format
Anstatt ein Jobinserat mit Textwüste zu veröffentlichen, erreichst du viel mehr mit:
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Kurzen Videos direkt aus dem Betrieb
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Einblicke ins Team & die Atmosphäre
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Ehrlicher Kommunikation statt Floskeln wie „dynamisches Umfeld“
Menschen bewerben sich nicht auf Text – sie bewerben sich auf Emotion.
Fazit: Mitarbeitergewinnung funktioniert heute digital
Wer Mitarbeiter oder Lernende gewinnen will, braucht mehr als nur einen „Jobs“-Button auf der Website.
✅ Google Ads holen aktive Bewerber ab
✅ Social Media erreicht die, die offen sind – aber nicht suchen
✅ Echte Videos überzeugen stärker als jede Stellenausschreibung
